责任履行不到位、政风行风评议差、曾有违规违纪行为……在党员干部的队伍里，难免存在一些“后进生”。

如何帮助存在问题的党员干部积极进步，把“后进”转化成“后劲”？浙江省各地用了这些招数。

进课堂，党规党纪重新学

“我在今后的工作中生活中一定要经常‘照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病’，努力改正自身的缺点错误，继续发挥一个党员应有的作用。”

在杭州市行政学院的教室内，正在发言的是某城区城管执法大队某中队原中队长张某。去年，他被举报收受服务对象的礼金礼卡，经区纪委查实，给予留党察看一年、行政撤职处分。

从一个单位的资深中层干部，降为一名普通科员，张某的心理落差很大，思想压力也很大。但是通过参加杭州市公务员基本素质培训班，又让他进一步调整了心态，放下沉重的思想“包袱”，又鼓起继续前行的勇气。

杭州市借助每年举办的公务员基本素质培训，将违纪党员单列成班，有的放矢地加大对其教育培训力度。课程设置也更加突出全面从严治党的形势任务分析和党章党规党纪解读。在对违纪党员进行为期一周的集中教育时间里，由杭州市纪委领导主讲的党章及最新党规党纪解读、加强机关作风建设等课程是其中最重要的内容。

除了杭州，永嘉县也通过开展继续教育培训班，帮助后进党员干部提升履职能力。参加继续教育培训班的对象为全县2016年度受党内警告或行政警告(含)以上处分、政风行风评议不满意、重点中层科室干部督考排名靠后等“后进人员”。培训既延续往年“在岗自学+集中培训+一线试岗”模式，突出党规党纪的学习教育。

下一线，“回炉历练”转作风

2015年，玉环县滨港工业城管委会工程建设管理科副科长的王程因接受施工单位的宴请和娱乐活动，受到党内严重警告，免去职务，同时接受”回炉历练“。

”我被分到县城管执法大队做网格员，去清理户外小广告，整治非法经营的小摊位。”王程回忆说，到玉环老街参与治理工作时，每天早上6时上班，下午5时下班，与群众打交道，在理解和不理解中坚持工作……

台州市玉环县为了倒逼全县干部自我约束、自觉履职，创新建立后进干部“一线历练”培训制度，对因违反作风效能规定受到问责或考核居末三位的机关干部，无论身居何职，一律暂停职务，回“炉”重造，参加一线历练。

2015年，玉环县22名干部参加“回炉历练”，全部考核合格返回原单位工作，有力推动了干部工作作风的明显转变。去年台州市党风廉政建设满意度调查显示，玉环县总体满意度从往年的排名后几位跃居榜首，其中“干部作风转变情况”指标居台州全市第一。

三门县针对不合格党员，也推行了“回炉再造”工程。

针对“回炉”党员在思想认识、党性觉悟等方面存在的突出问题，三门县拟定有针对性的培训计划，分批对乡镇上报的“回炉”党员进行教育谈话、集中培训、挂职转化。对转化效果不明显，不能完成学习要求的继续转化；对“回炉”后仍不知悔改、考察不合格的，将提交镇党委班子讨论研究，启动《不合格党员处置程序》，给予党员除名处理。

来约谈，提升后进干部履职能力

兰溪市纪委建立乡镇纪委季度考评制度，出台“一报告、两评价、七抽查”的考评办法，细化考评标准，加大考评力度，实现对乡镇纪检干部履职工作的全过程、全方位考评。

去年，兰溪市纪委对16个乡镇30名乡镇纪委书记、副书记进行综合考评，按成绩高低评定划分A、B、C三个等次，并进行排名通报，对考评A等次的乡镇纪检干部予以表扬，对考评C等次、排名靠后、履职不力的乡镇纪检干部进行后进约谈，季度考评结果作为年终考核的主要依据。通过综合考评，一季度共产生A等次6个，B等次21个，C等次3个。兰溪市纪委有关负责人对一季度考评C等的3个乡镇纪委负责人进行了后进约谈，兰溪市纪委有关负责人对一季度考评C等的3个乡镇纪委负责人进行了后进约谈。