长兴县国家税务局煤山税务分局的每一名党员干部近日收到一份特殊的“廉政体检报告”，湖州市国税局巡察组结合对该分局巡察发现的苗头性、倾向性问题以及存在的执法和廉政风险，与每一名党员干部进行了“一对一”提醒谈话。“这既是对我们这个基层组织，也是对每名一线税务干部的全面体检，给我们每个人都打了预防针，让每个人都红了脸出了汗。”该分局派驻纪检监察员陈尉说。

国税部门一线站点是承担稽查、征收、管理等职责的基层一线单位或部门，在服务广大纳税人、强化税源管理方面发挥着重要作用。目前，湖州市国税系统共有驻乡镇的税务分局、科(点) 14个，干部职工141人，占全市税源管理人员的50%以上，承担着全市48个乡镇近40%国税收入的征收工作。

针对一线站点直接面向纳税人、税收执法权较为集中、远离县区局机关的特点，去年以来，湖州市国税部门探索开展一线站点专项巡察，对各县区局、科(点)开展执法风险和廉政风险的全面体检，把巡察对象从“关键少数”扩大到“普通多数”，确保巡察对象全覆盖、无遗漏，从而解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，加强基层工作监督，推动全面从严治党向基层延伸。

市国税局相关负责人介绍说，一线站点巡察围绕管党治党主体责任，对被巡察部门的组织建设、制度建设、作风建设等开展检查，紧盯重点人、重点事和重点问题，检查一线站点负责人等“关键少数”履行一岗双责情况及存在的问题.同时，面向全体干部开展监督检查，通过工作纪律检查、干部逐一谈话、走访地方政府和纳税人等方式，既全面调查了解一线站点干部在日常执法过程中存在的执法和廉政问题，及时排查风险隐患较大的岗位，又全面了解干部的个人情况，对普通干部执行工作纪律、落实工作要求方面进行全面体检。

发现问题是巡察工作的中心任务。湖州市国税局在对基层一线站点巡察时专门组建巡察小组，配备各领域专业人才，并在巡察内容和方法上予以创新，大大提升了发现问题的能力。比如实行“三听”形式，听干部评价，与被巡察站点全体干部职工开展逐一谈话；听社会评价，走访被巡察站点所在乡镇纪委和经济管理部门以及部分纳税人；听上级评价，听取被巡察站点上级人事、监察等管理部门及分管领导的评价和意见，既查找存在的问题，又全面排查风险。

去年以来，通过一线站点专项巡察的深入持续开展，进一步确保民情民意在一线掌握，党的政策在一线落实，矛盾问题在一线化解，干部作风在一线转变，科学发展在一线体现。(湖州市纪委)