为更好地发挥年终考核的激励和导向作用,减轻基层负担，杜绝不良风气，桐庐县在2011年度业绩考评工作中，大胆创新考核方式方法，推行“瘦身”考核，确保了考核工作精简高效、客观公正。

　　一、取消现场考核。按照“精简高效”的原则，不再集中组织对乡镇（街道）、部门的现场考核，由各乡镇（街道）、部门在自查自评的基础上，将各项目标完成情况上报各考核项目牵头部门。各考核项目牵头部门结合平时掌握的情况，通过资料审核、情况报送等方式对各考核对象目标任务完成情况进行审核，大大减轻了基层的迎考负担，压缩了借考核敛财的空间。

　　二、完善考核程序。一是逐级审核把关。为提升考核的准确性，真实反映各单位的工作情况，坚持逐级把关,通过各单位总结自评、考核项目牵头部门审核验收、考评办审核评价三个阶段进行,确保考核工作不留“盲点”。二是加大公开力度。县考评办对被考评单位得分情况全部公开,接受监督，防止弄虚作假、暗箱操作。

　　三、强化结果运用。根据“精简统一、公正规范”的要求,将县级机关、直属单位分成“两类三组”,即综合考评类,非综合考评类,其中综合考评类分为窗口单位与非窗口单位。对所有被考核单位分线考核后,按照规定的比例确定优秀、先进、合格、不合格四个等级，通过“一把尺子一个标准”的形式确保考评结果公平公正。