日前，江干区结合区情实际，制定《关于对区委、区政府重大决策部署和中心工作执行不力实行问责的办法（试行）》，强化问责，切实加强党政机关执行力建设，进一步提高党政机关及其工作人员的执行力和工作效能，确保区委、区政府重大决策部署和中心工作的贯彻落实。

　　一是科学设计问责情形。制定下发《关于对区委、区政府重大决策部署和中心工作执行不力实行问责的办法（试行）》，围绕执行疲软问题，对区委、区政府重大决策部署和中心工作阳奉阴违、拒不执行，受到区委、区政府通报批评的;对区委、区政府部署的重大工作任务，思路不清，措施不力，工作拖拉，不能按期完成，经督办仍无改进的等6种情形实施问责。

　　二是规范设置问责程序。在区委、区政府的领导下，由区纪委（监察局）牵头，区委办（区考评办）、区政府办、区委组织部、区人社局等部门协同实施问责。区委办、区政府办收到问责要求或建议，经区委或区政府主要领导批示同意后交区纪委（监察局）受理。区纪委（监察局）受理后，及时进行初核，认为符合问责情形的，报经区委或区政府主要领导同意，进行立案调查。由调查组形成调查报告，提出初步处理意见，并按照干部管理权限，分别由区委、区政府、区纪委(监察局)或问责对象任免单位决定问责。

　　三是合理设定问责方式。坚持以教育为主，惩处为辅的原则，根据不同情节，设定不同问责方式，主要包括责令改正、责令作出书面检查、通报批评、责令公开道歉、取消当年评优评先资格、诫勉、调整工作岗位、停职检查、解聘或辞退、免职或责令辞职等10种。同时规定具有干扰、阻碍问责调查等3种情节的，予以从重问责，具有主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响等2种情节的，予以从轻问责。