日前，杭州市余杭区国投集团举行了一场寓意深远的新入职年轻干部师徒结对仪式。在活动现场，导师老钱手持一枚青色莲花徽章，为新人小李佩戴在胸前。这枚象征廉洁的徽章上，“清风传承”四个字承载着一份沉甸甸的期许和嘱托。

“这枚小小的徽章，是仪式感的具象，更是廉洁理念的传递。”该区国投集团纪委书记陈建忠介绍，“它既寄托着对年轻干部‘清白做人、干净做事’的千叮万嘱，也标志着一场新的‘廉洁传递’正式开启。”

年轻干部是干部队伍的“新鲜血液”，对其的教育培养犹如培育新苗，需精心呵护、精耕细作、精准灌溉。余杭区纪委监委把握年轻干部成长规律，聚焦入职起步关键期，构建“新老传廉、系统护廉、警示醒廉”三位一体廉洁教育工程，通过全方位、多层次、立体化的廉洁防护体系，为年轻干部上好入职“第一课”。

“本以为到岗后首先要学的是国企工作技能，没想到给我安排的第一堂课是廉政课。”余杭区文旅集团年轻干部小刘深感意外。在他刚刚入职之际，该区纪委监委第一派驻纪检监察组就给他送上了专属“第一课”，引导他在上岗第一时间找准自身定位、绷紧廉洁之弦、强化责任担当，稳稳迈出职业生涯的第一步。

今年以来，余杭区纪委监委指导全区各级纪检监察组织通过开展廉政谈话、讲授专题党课、签订廉洁承诺、研读廉洁书籍、参观廉洁文化阵地等多种方式，对新入职年轻干部进行全覆盖全贯通式廉洁教育。鸬鸟镇纪委监察办组织新入职年轻干部在万亩梨园中认养一棵属于自己的梨树，在管梨育梨采梨品梨的沉浸式体验中，近距离感悟“君子如梨、心正生廉”的“梨廉”精神。该区闲林街道纪工委监察办组织开展“廉”藕拓印、竹编“廉”扇等主题活动，以非遗手工制作为载体，让廉洁信念如种子般深植干部心田。

此外，余杭区纪委监委还将“护廉”建设延伸到家庭领域，构建起全域“护廉”体系。该区纪委监委派驻第六纪检监察组指导区人民法院创新打造“家院廉合港”，邀请新入职干部和家属共同书写廉洁寄语，形成“家院同心、双向发力”的护廉共同体，让廉洁教育更具感染力。五常街道纪工委监察办组织对新进社区班子的年轻干部开展政治家访，看家庭氛围、问思想动态、讲廉洁提醒，净化年轻干部的“生活圈”和“社交圈”。

“年轻干部成长起步阶段，易受不良风气诱惑，及时敲响‘警钟’至关重要。”余杭区纪委监委相关负责人表示。该区纪委监委以典型案例为镜，针对新入职年轻干部开展系列警示教育活动，通过组织集中观看警示教育片、阅读典型案件警示录、参观警示教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等方式，强化警示震慑，引导其时刻自重自省、严守纪法规矩。中泰街道纪工委监察办组织新入职干部走进西郊监狱开展警示教育，通过剖析身边真实案例，让年轻干部直观体悟违纪违法带来的严重后果，自觉夯实拒腐防变的思想根基。

德者，事业之基；廉者，政之本也。下一步，余杭区纪委监委将持续深化新入职年轻干部廉洁教育，结合年轻干部特点探索更多沉浸式、互动式载体，为年轻干部营造风清气正的成长环境，助力其在职业生涯中行稳致远。