为引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，帮助年轻干部成长成才，杭州各级纪检监察机关扎实推进“青廉工程”建设，不断创新教育载体，做好年轻干部教育管理监督。

上城区纪委监委联合相关单位，组织区属国企年轻干部开展主题辩论赛，推动国企年轻干部加强对党风廉政建设的学习思考，强化廉洁自律的自觉，筑牢拒腐防变的堤坝。图为上城区国企系统“青年论清廉”主题辩论赛决赛现场。

拱墅区纪委监委联合区委组织部，以“运河新锐”成长营为抓手，通过“学、行、践”三维融合方式，打造具有拱墅地域特色的年轻干部学习品牌，激活年轻干部的“清廉基因”。图为“运河新锐”成长营学员开展“青·廉Walk”活动。

西湖区纪委监委通过开展纪法知识讲座、好书荐读、研讨沙龙等多种活动，教育引导年轻干部树立纪法意识，筑牢思想防线，走好成长之路。图为该区留下街道纪工委组织年轻干部们在清风阅读角开展清廉读物分享交流活动。

萧山区纪委监委把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，通过举办“青廉座谈会”、开展廉政教育谈话等方式，多措并举帮助年轻干部强化廉洁自律意识。图为该区临浦镇纪委组织村社年轻干部开展“青廉说”学习活动。

临平区纪委监委不断探索创新年轻干部教育培训方式，通过组织“青”廉辩论赛、廉洁“剧本杀”和读书分享会等沉浸式活动，为年轻干部成长“搭台赋能”。图为该区年轻干部参与“剧本杀”活动现场。

钱塘区纪委监委统筹安排年轻干部到基层一线实战练兵，通过“流动接访站”的形式，让年轻干部进社区、到田间、入农家，面对面倾听群众诉求，在一线实践中提升履职能力。图为该区年轻纪检监察干部进社区开展流动接访。

富阳区纪委监委通过组织业务培训会、业务骨干“微讲堂”、演讲比赛等多种方式，不断丰富年轻干部知识储备，提升综合能力。图为该区年轻纪检监察干部开展业务能力提升演讲比赛。

临安区纪委监委派出青山湖科技城纪检监察工委与青山湖科技城机关党委、两新党委、属地企业举办“清风廉韵 书香致远”学习活动，切实提升年轻干部廉洁自律意识。图为年轻干部在廉洁寄语卡片上书写廉洁语句。

桐庐县纪委监委组织开展“弘扬巾帼志 再立巾帼功”主题活动，邀请退休老同志分享初心奋斗故事，鞭策年轻女纪检监察干部继承和弘扬前辈精神，在新征程上展现巾帼担当、贡献巾帼力量。图为退休老同志与年轻纪检监察干部们齐聚一堂进行交流。