贪官刘洪涛在其悔过书中谈到，在担任河南省住建厅厅长5年后，他发现在厅机关、住建系统内，很难再听到不同意见了。厅里的会议上，大到重大事项决策、干部提拔任免，小到一般业务工作，基本上都是自己说了算，想干什么，大家“一呼百应”。

　　实际生活中，的确有少数“一呼百应”的领导干部。这种领导干部的本质就是专权，搞个人说了算，一听到逆耳揭短之言、反对质疑之声，就跳将起来，打将过去，甚至给人“小鞋穿”。于是乎，班子成员只好随声附和。事实上，领导干部不是圣人，也没有所谓“绝对的真理”，当人人都顺从自己时，最应该反思的是“一呼百应”背后的危险。

　　有政治生态恶化的危险。邓小平同志说：“一个政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声。”一个单位，没人敢提意见，什么事都由领导说了算，说明这个单位的政治生态已趋于恶化。“源澄而流清，源浑而流浊”，影响政治生态的关键因素在源头。领导干部搞独断专行那一套，下属只好“绝对服从”；领导干部一手遮天，下属只好“崇拜权力”。领导者尊重民意、倾听呼声，善于打捞“沉默的声音”，一个单位才能上下通畅、充满活力，营造山清水秀的政治生态。

　　有党内生活不健康的危险。党内生活最应该讲民主集中制原则。如果凡事主要领导一定调，班子成员都不敢言，那还算健康的政治生活吗？领导干部有一定的权力，但这种权力的行使必须遵守民主集中制的原则。领导干部应坚持“群言堂”，决不能搞“一言堂”，要让大家把话说充分、说完整。否则，“班长”就会成为“家长”，党内政治生活就不会有质量可言。

　　有决策失误的危险。不听取群众意见，不尊重不同声音，决策难免出现失误。科学的决策，往往离不开“谔谔之言”。毛泽东决策淮海战役，离不开粟裕的大胆直言；党中央决策三峡工程，最大的功劳是“反对者”。在决策领域，有一种“不可行性论证”，就是听不到反对意见不决策。领导干部多求谔谔之言，允许不同声音存在，才能了解掌握各方面的情况，做出理性判断和正确决策。

　　有任性覆灭的危险。“要使人灭亡，先使其疯狂”。领导干部如果武断独断、权力任性，什么事情都由自己做主，就会无所顾虑，任性妄为，违规违纪的事就会出现，被查被纠也就不远了。谷俊山等腐败分子身上，有一个共性，就是追求“一呼百应”，搞个人绝对权威。

　　陈云同志说过：“不同的意见，常常由于领导人不虚心，人家不敢讲，不容易听到。所以一定要虚心，多听不同的意见。”由此可见，领导干部具备海纳百川的胸襟，一心为公的胸怀，才能在各种意见尤其是尖锐批评中博采众议、从善如流、闻过则喜，形成“又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志，又有个人心情舒畅、生动活泼”的良好风气。（周建波）