高新区（滨江）以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为突破口，以铁的决心、铁的标准、铁的措施展开“效能亮剑“专项行动，助推创新驱动转型发展。

　　一是凝聚共识。高新区（滨江）提出“建设全国一流的国家级高新区”的工作目标，并将其作为机关工作人员的共同愿景，形成“服务发展人人有责”、“作风建设从我做起”的氛围，以饱满的热情、更高的自我标准积极、主动、高效地为基层和企业提供服务，通过每个人的作风养成来放大高新区的体制优势、保持发展强势。

　　二是剑指重点。一是突出服务企业。通过“亮剑”激浊扬清、刹风整纪，进一步营造“亲商、安商、富商”的投资环境，树立“全员服务”意识，强化项目引进、企业发展过程中“全方位”服务，不断优化发展软环境。二是突出破解难题。大力推进“一线工作法”，深入开展领导干部“两级三联”活动，组织区、街两级干部进村、入户、下企业，实行联村、联户、联项目，真正做到力量向一线倾斜、问题在一线解决、能力在一线锻炼、作风在一线转变。三是突出为民办事，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，着力解决群众安居、出行、教育、就业、保障和服务设施配套等实际问题，努力让群众满意。

　　三是着眼长效。努力构建用得上、行得通、管得住的作风建设长效机制。一是深化权力阳光运行机制建设，通过全面运用网上行政服务中心、优化议事办事平台、推进三级服务体系建设，促进行政权力规范、公开、高效运行。二是深化数字监察，建立以权力实时监督、政务节点推进、网络协同工作为内容的数字监察工作格局，用现代科技手段改进监督方式、增强监督效果，提高科技促建水平。三是建立健全问责机制，制定并实施《对贯彻落实区党委、管委会、政府重大决策部署不力实行责任追究的试行办法》和《区机关工作人员作风效能问责惩戒办法》，对问责情形、启动问责程序和具体问责处理等作出明确规定，做到规则在先、预警在前。四是扩大群众参与度，优化“公述民评”等活动载体，将评议对象向重要岗位、重点环节、服务窗口、基层站所等延伸；定期向社会通报专项行动进展情况和问题整改落实情况，加大对“庸、懒、散”现象的曝光力度；邀请党代表、人大代表参与监督，拓宽投诉渠道，充分发挥各方作用，形成监督合力。