自2010年6月以来，江干区围绕“勤廉江干”主题，在九堡镇试点村社纪检干部派驻制，基本形成了“监督驻点、监督设线、监督扩面、监督立网”的“点线面网、全域监督”四位一体工作法，进一步延伸和强化了纪检工作的监督职能，切实加强了基层党风廉政建设。

　　一、以“有人做”为前提，配齐队伍、理顺关系，推进监督“驻点”。一是选优配强工作力量。对党委建制社区（村）纪委与党委一同换届，由街镇党委选派优秀的机关中层联社区（村）干部，通过依法选举，担任所联社区（村）的纪委书记；对任期尚未届满和尚未成立纪委的社区（村）党组织，由街镇党委在机关中层以上联社区（村）干部中，经过严格考察，直接任命为所联社区（村）纪委书记或纪检组长。二是率先设立廉政工作室。2011年以来，在格畈、八堡等村社中率先设立廉政文化点（工作室），接待群众投诉举报、收集廉情信息、宣传廉政理念、服务基层群众，着力打造老百姓身边的纪委。三是定期联系掌握情况。建立社区（村）纪检派驻干部分工负责制，街镇班子成员联系1个派驻村社，通过走访座谈、调查研究、督促指导等方式，及时掌握派驻工作情况，指导解决难点热点问题，并督促落实各项任务。

　　二、以“有效管”为基础，围绕中心、服务大局，推进监督“设线”。一是设置集体经济运行防线。实施辖区内的所有工程建设项目报建手续和工程招标、资金使用、质量把关等重大事项均由村社领导班子集体讨论决定等制度，做到街镇、社区（村）纪委和纪检派驻干部主动介入、全程监察。扎实开展“三资”清理整顿和后续整改，促进社区（村）集体经济规范运行。二是设置重点工作督查防线。围绕街镇党委、政府中心工作大局，切实抓好对征地拆迁、项目建设、社会稳定等重点工作的监督检查。相关街镇、社区纪检组织对回迁安置难题，实行全程监督；纪检派驻干部会同回迁安置工作组同志真情入户，真心为民，做到上门入户“全覆盖”，有力推进了回迁工作。三是设置效能建设监督防线。开展“作风效能建设督查月”活动，采取定期与不定期督查相结合、明查与暗访相结合的方式，街镇纪委带领社区（村）纪检派驻干部每月开展效能督查，强化年度考核。

　　三、以“有法依”为原则，深化宣传、信息公开，推进监督“扩面”。一是分层推进村（居）务公开。以公开栏公开，全区社区（村）在交通要道口设置公开栏，部分社区（村）在人口聚居地方增设村（居）务公开点，对村社常规事项进行公开。以会议的形式公开，涉及村社资产、资金、资源等“三资”重大事项的处置时，采取召开村（居）民代表会、组长会、党员会议、村（居）民座谈会等会议形式进行公开，接受党员、群众监督。以宣传资料的形式公开，对涉及群众利益的重大政策法规，如征地拆迁、回迁安置、10%留用地招商引资政策等资料，印发到每家每户。二是分类推进村社事务审查。纪检派驻干部每半月至少下访检查1次，主要采取走访、个别交谈、召开座谈会、暗访等方式，深入到所联系社区（村）了解、掌握、核实相关情况，并主动参与财务预算、重大合同签订、招投标及工程验收工作等。

　　四、以“有章循”为保障，民主监督、阳光考评，推进监管“立网”。围绕基层纪检组织规范化建设，建立健全长效管理机制，实现从“被动参与”向“主动履职”转变。一是建立重大事项报告制。建立了纪检派驻干部“月度报告、季度分析、年度总结”工作机制，社区（村）纪检派驻干部对所驻社区（村）党风廉政建设苗头性倾向和重大问题，第一时间向街镇党委、纪委报告。二是建立定期教育培训制。就社区（村）纪检派驻干部的工作权限、工作程序、监督管理职能等方面，对派驻干部定期进行业务培训。运用培训讲座、党员党课、家庭助廉等活动载体，抓好廉洁从政意识教育，累计开展各类培训教育60余次。三是建立谈话和诫勉制。社区（村）纪检派驻干部定期与所驻社区（村）两委班子成员谈话，了解社区（村）班子及其成员廉政勤政的情况，提出建议和要求。四是建立严格管理考核制。实行述职述廉、“公述民评”，要求社区（村）纪检派驻干部每年两次向街镇党委、纪委及所驻村社党员群众进行双向述职述廉，并将社区（村）纪检派驻干部职责履行情况纳入年度个人考核，考核结果与本人待遇奖惩挂钩。