江干区以教育为先导，通过“三连环”、“三结合”、“三链接”，切实推进党风廉政教育，筑牢全区党员干部拒腐防变的思想道德防线，大力推进“勤廉江干”建设。今年上半年，信访件数量同比下降32.9%，因态度生硬、不作为等效能问题，受处分人员同比下降53.6%。

　　一、“教、述、谈”三连环，推进敲打式廉政教育。实施一揽子教育计划。在全区党员干部中组织开展“勤廉江干、你我同行”主题教育活动，通过理论中心组学习会、廉政党课、专题民主生活会等，开展党性党风党纪教育；通过集中观看电教片、参观法纪教育基地、旁听法庭庭审等，开展警示教育；结合“进户入企、服务基层”大走访活动，开展“走访促廉”教育；通过组织岗位廉政教育情景剧大赛，继续深化岗位廉政教育。实施一项述廉制度。依托区纪委委员队伍，制定《各街镇、部门党政主要负责人向区纪委全委会述廉实施意见（试行）》。述廉前，开展走访调查、明查暗访、问卷测评、《江干报》公开征集意见；述廉时，听取述廉报告，对有关事项进行询问，并邀请部分“两代表一委员”等列席；述廉后，进行无记名投票方式测评，提出意见建议，并要求限期整改和反馈。实施一系列谈心谈话。开展新任职领导干部廉政谈话，对在明查暗访中发现效能问题的单位、部门主要负责人进行约谈。同时，严格执行诫勉谈话，对有信访反映、事实问题的党员干部实施必谈制。今年以来，累计廉政谈话61人次，信访谈话12人次。

　　二、“考、防、引”三结合，推进引导式廉政教育。“一考”。出台《江干区新提拔任用区管领导干部廉政法规考试实施办法（试行）》，对新任区管领导，集中测试《中国共产党章程》、《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党党内监督条例(试行)》等规定，考试成绩记入个人廉政档案。“两防”。完善廉政风险防控机制，开展区管领导干部岗位风险点排查，建立风险信息库，编制社区（村）干部“权力清单”，实施廉政风险分级管理，切实发挥事前防范作用。开展预防职务违纪违法工作，建立预防腐败工作领导小组，定期召开联席会议，开展法制宣传，组织预防腐败调研，实施案件协同查防措施。“三引”。强化机制引领，每年制定党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工，切实增强领导班子成员、牵头单位、配合单位的责任意识。加强先进引路，开展“做一个有道德的江干人”系列活动，大力弘扬先进事迹，争做“江干好人”。加强文化引导，发放家庭助廉宣传品，开展摄影艺术作品、主题巡讲、“我话廉政”全区青少年廉政文化微博评比、送“廉戏、廉书”进村社等活动，不断增强廉政文化的影响力。

　　三、“周、季、半年”三链接，推进接力式廉政教育。每周五及重大节日前夕，通过移动短信平台，向全体区管以上领导干部发送廉政信息，以温馨的语调、朗朗上口的词句，定期进行廉政提醒教育，做到提醒常态化。每季，按照不同主题赠送廉政宣传活页，编印《廉文荐读》，分送《清风窗》、《反腐败导刊》等书籍，对党员干部进行廉洁从政教育。今年以来，已累计赠送各类廉政书籍、杂志等千余册。每半年，召开区管干部、中层干部、社区（村）干部、“两代表一员委”、民主党派人士等各层面座谈会，通报中心工作督查情况、作风效能建设情况、案件查办情况、信访反映情况等全区反腐倡廉建设情况。一方面，通过在全区通报上半年情况，强化全区党员干部对反腐倡廉建设的认识，深化勤政廉政意识；另一方面，以座谈会的形式，征求反腐倡廉建设中的意见建议，并结合党员干部中存在的苗头性、倾向性问题，研究落实有针对性的廉政教育对策措施。