近年来，建德市纪委、监察局扎实开展廉政文化进机关工作，在建德市财政地税局推行教育“润心”、制度“固心”、监督“治心”尊廉崇洁活动，以构筑“领导者自律、守廉、述廉，干部自觉尊廉、倡廉，家属自主助廉、护廉”的“三自六廉”廉政文化长效机制，取得了良好的效果。该局先后被评为杭州市廉政文化“进机关”示范点、浙江省廉政文化“进家庭”示范点。

　　一、教育“润心”，构筑“三自六廉”思想机制。借助各种载体和阵地，让廉政文化看得见、摸得着、听得明。一是行走“清风旅”。推进红色主题教育，自编自导自演红色小品、举办红色演讲比赛。开展惜岗爱岗教育，组织模范人物先进事迹学习讨论、走访困难户家庭，增进廉洁意识。二是耳听“警鸣声”。发送廉政短信，给干部以“春风化雨、润物无声”的关怀与警醒。组织参观监狱、听取职务犯罪服刑人员的现身说法，筑牢税务干部的思想道德防线，增强拒腐防变的能力。建立廉政“学习日”制度，通过干部职工集中学习、中心组学习、支部学习、课外学习等形式，全方位推进廉政文化警示教育，绷紧廉政勤政弦。三是眼见“清心园”。创造机关廉政文化环境，做到廉政警示上桌面，廉政图片上长廊，廉政书画上展室，廉政格言上屏幕，廉政承诺上墙，廉政经费上预算，营造浓厚的廉政氛围。四是心筑“防火墙”。组建8个文体俱乐部，开展灵活多样的文化活动；打造“三岗二星一创建”平台，组织开展“党员先锋岗”、“巾帼建功岗”、“青年文明岗”等争创活动。成立党员志愿队和服务志愿者队伍，定期提供政策咨询、业务代办等服务。

　　二、制度“固心”，构筑“三自六廉”行为机制。加强制度建设，突出在“制权、管钱、做事、用人”四个关键环节设好“廉政关卡”，形成“用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人”的良性机制。一是风险防范。围绕涉及执法权、自由裁量权和行政审批权等环节，查找廉政风险点和制度缺失，共发现风险点200多个，确定共性风险点28个。根据风险内容、风险大小和不同等级，按照职级和职能规范权力运行，建立健全权力构架和运行机制。二是抓制度完善。严格落实党风廉政建设责任制，实现责任、措施、考核“三个到位”。深入推行政务、党务公开制，健全督查督办、检查考核、信息交流等制度，构建“权力阳光”运行机制，公开“权力清单”。三是抓工作作风。开展“周学制、月讲坛、季竞赛、年轮训”为主题的活动，推行“月排周查日记年考”问效工作制，细化岗位工作职责，明确工作目标，提升干部工作绩效。

　　三、监督“治心”，构筑“三自六廉”预警机制。发挥各方面监督作用，在完善内部监督体系的基础上，筑好“三道门”。一是把好干部“心门”。强化组织保障，开展日常监督检查、政务效能督查、干部作风督查，建立健全“一个月确定一项重点内容进行督查，每一次督查后进行通报”的“三个一”的督查机制。二是打开公众“大门”。完善社会监督队伍，聘请10名群众为效能与行风监督员，定期组织开展明查暗访，召开行风监督员会议，主动接受社会监督；充分发挥投诉热线功能，公布监察举报电话，设立举报信箱，打造“微博”互动新平台，畅通监督渠道。三是守好家庭“幸福门”。深入开展“廉内助”干部家属座谈会、“勤廉、助廉”征文演讲活动、为干部家属推荐赠送一本好书、签订一份《廉政家庭承诺书的“四个一”家庭助廉主题活动，把监督延伸到“八小时以外”，让家属做好廉政宣传员、守门员。