根据中央和省、市纪委关于纪检监察干部要在保持党的纯洁性上以身作则、率先垂范的要求和全面加强自身建设的部署，萧山区在全区纪检监察系统中广泛开展以“三活动三工程三机制”为载体的“讲学习、善创新、求实效”主题实践活动。其主要内容为：

　　一、“三活动”强化纪检监察干部学习力。一是与“大走访”活动结合起来深入基层调研。结合“进村入企强服务、优化环境促发展”大走访活动，细化明确每位班子成员走访联系的镇街、区级机关和派驻（出）机构的走访次数、走访内容、走访时间等，深入一线了解基层群众对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议，并确定1-2个年度重点调研课题。二是与深化学习型机关创建结合起来举办“萧然清风”论坛。定期不定期举办“萧然清风”论坛，坚持领导带头学习，健全完善区纪委常委会理论中心组学习制度，制定细化年度学习计划，确保每月一学习、每季一专题。坚持全员互动学习，采用举行读书会、读好书“晒”心得、观看警示教育片等形式，确保每两周集中学习一次。三是与深化纪检监察文化建设结合起来建设快乐纪检监察之家。以建设“快乐纪检监察之家”为主题，组建兴趣活动小组，举办委局机关和派驻（出）机构首届趣味运动会，深化机关廉政文化建设，不断提升纪检监察碎舞的凝聚力和战斗力。

　　二、“三工程”强化纪检监察干部创新力。一是推进“基础工程”。以贯彻落实省纪委《关于加强乡镇纪检组织建设的实施意见》为契机，出台该区关于深化镇街和国有企业纪检监察组织规范化建设的意见，进一步健全和规范基层纪检监察组织的组织网络。二是启动“阳光工程”。开展“走进纪委”活动，邀请“两代表一委员” 代表、市民代表、宣传部、区级及有关新闻单位负责人或记者等萧山区法纪教育基地、委局机关，通报工作情况，征求意见建议，进一步拉近社会公众与纪检监察机关的距离。三是提升“品牌工程”。继续打造“一室（派驻机构、镇街）一品牌”，围绕惩防体系建设，深化创新创优项目评选活动，开展第三届创新创优项目评选活动，对思路理念好、工作实绩显、推广价值高的创新做法进行表彰、宣传。

　　三、“三机制”强化纪检监察干部执行力。一是完善工作项目化推进机制。以《2012年反腐倡廉重点工作任务》确定的重点任务为抓手，突出工作主线，紧扣工作细节，加强过程管理，即时在内网平台公布工作动态，实施月计划、季交流、点评工作制度，强化对工作质量和效率的督查考核。二是健全干事日常化对账机制。强调结果导向，以“网上纪检监察之家”“干事对账”模块的开发运用为平台，完善“派账”、“记账”、“核账”、“查账”等功能模块，将限时办结、首问责任、AB岗等内部管理制度的执行固化为电子流程，使日常工作的运转有迹可循。三是深化队伍系统化激励机制。坚持从严管理、从严监督的原则，以完善委局机关满意科室考评和派驻（出）机构目标管理考核为抓手，进一步建立和完善体现科学发展观要求、符合工作实绩的考核机制，形成优秀纪检监察干部选拔培养链。