思想淬炼、业务培训、实践锻炼多措并举

深学实训强素质长才干

全面从严治党永远在路上，纪检监察干部勤学精进须臾不可松懈。按照政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的要求，纪检监察机关持续组织开展政治培训、业务培训、实战实训，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

面对全面从严治党向纵深推进的新形势，纪检监察干部的能力素质该如何提升？纪检监察队伍建设又该从何处发力？

对此，习近平总书记提出明确要求——要按照政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的要求，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。二十届中央纪委五次全会给出清晰部署——分级分类开展全员培训，探索举办中长期培训班，强化实战练兵、以干带训，统筹安排干部在重大专项工作、重要案件查办中接受历练。

放眼各地，一系列要求部署正转化为生动实践。各级纪检监察机关把加强教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，在深学上用心，在实干上聚焦，在担责上发力，以多维培训体系让广大纪检监察干部接受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，坚定有力把党中央重大决策部署抓深抓实抓到位。

突出思想淬炼，学深悟透党的创新理论

政治过硬是纪检监察干部的首要标准，教育培训首先要从政治上筑牢根基。

各级纪检监察机关突出思想淬炼、党性教育，认真执行“第一议题”制度、集体学习制度，用好“五学联动”机制，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平党建思想，认真学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神。

7月31日上午十点半，哈尔滨工业大学主楼230会议室内，一场三地联动的跨校区专题学习如期举行，学习主题是前一日召开的中共中央政治局会议精神。

“中共中央政治局会议指出，要巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，推动各级领导干部以更加昂扬向上的精气神，不断创造高质量发展新业绩。我们作为纪检监察干部，更应该时刻校准自己的政绩观，不断提高正风肃纪反腐能力、提升监督执纪执法质效。”会议室内，该校本部专兼职纪检监察干部、巡视干部现场参会，威海校区、深圳校区相关干部通过线上平台接入课堂。

在原原本本学、及时跟进学的基础上，哈尔滨工业大学纪委、监察专员办围绕深入学习贯彻习近平党建思想，与黑龙江省纪委监委、中央纪委国家监委驻哈电集团纪检监察组、兄弟高校纪检监察机构等单位加强协同联动，今年以来已开展“党建引领聚合力、科技赋能促发展”等学习交流、主题党日活动，在互学互鉴中提升政治素养，铸牢政治忠诚。

思想淬炼重在入脑入心，既要坐下来深学研讨，也要走出去躬身感悟。

北京市延庆区八达岭镇石峡村位于长城脚下。2024年5月14日，习近平总书记给这里的乡亲们回信，勉励大家“把祖先留下的这份珍贵财富世世代代传下去”。

两年后的7月6日，延庆区纪委监委新入职干部来到此地，实地走访长城文化带、石峡村特色民宿产业区，听村党支部书记讲村情村史，了解当地深耕乡村建设、壮大村集体经济的发展历程。

“这是今年新入职干部履职通识专题培训班的一部分。我们在为期一周的培训里，既设置了关于树立和践行正确政绩观的理论课程，也组织新入职干部前往石峡村、窑湾村开展实地学习，引导年轻干部切实把所见所学、所思所悟转化为履职尽责、实干担当的实际行动。”延庆区纪委监委组织部相关负责人向记者介绍。

聚焦业务培训，坚持缺什么补什么

8月1日上午，湖北省纪委监委机关某报告厅内，一堂纪法理解与适用课正在进行，该省纪委监委政策法规研究室副主任杨万辉紧贴办案工作实际，解读监察法及监察法实施条例，并对学员在实践中的10余个重难点问题集中答疑。

加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，对纪检监察干部的履职本领提出更高要求。纪检监察机关注重因需施训，结合各地区各单位实际需求，坚持干什么学什么、缺什么补什么，准确把握不同类别、不同层次、不同岗位干部的实际需求，分级分类开展精准施训。

今年以来，湖北省纪委监委结合纪检监察干部实际需求，加大培训资源建设和供给力度。依托“楚天纪检监察大讲堂”“月讲月评”等线上平台以及线下的“铁军训练营”，聚焦“办理职务犯罪案件应把握的重难点问题”“基层常见违纪违法行为定性分析”“新型腐败和隐性腐败问题取证指引”等业务难点，对成长型审查调查专业人才和年轻业务骨干开展培训，帮助其提升能力素质，更好适应新形势新任务需要。

干部队伍成长阶段不同，培训侧重点也各有考量。重庆市黔江区纪委监委将目光聚焦于新入职年轻干部这一关键群体，邀请资深业务骨干担任帮带导师，采用实战场景模拟、疑难问题研讨、典型案例剖析等互动形式，让年轻干部在真问题中研方法、在真案例中悟经验。“大家要全员参与到谈话中，做到人人敢开口、人人会开口，多务实谈、深入谈，用实打实的有效谈话啃下案件查办中的硬骨头……”7月30日，黔江区纪委监委“新生课堂”培训班上，第七纪检监察室副主任刘泽强结合自身办案经历，开展现场授课。

年轻干部初入纪检监察岗位，纪法认知不足、风险警惕性不高，在办案流程、保密管理等方面经验欠缺。黔江区纪委监委坚持“上岗先守规、履职先明纪”，面向新入职委机关的年轻干部开设纪律必修课，将纪检监察干部行为禁令、日常监督检查实操、审查调查工作规程等作为课程内容，引导他们从入职起就扣好“第一粒扣子”。

强化实战练兵，让干部在实践中壮筋骨

刀要在石上磨、人要在事上练。习近平总书记强调，要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮成长、脱颖而出。

纪检监察机关强化实战练兵、以干带训，注重在实战实践中发现干部、培养干部、锻炼干部，统筹安排干部在重大专项工作、重要案件查办中接受历练，在基层一线的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

上午八点半，参加工作进展反馈安排会；九点半，直奔一线开展谈话核实，同步推进调查取证工作；下午四点，撰写案件进展报告，审核汇总各组程序性文书；晚间，继续逐项梳理台账及数据资料……这是陕西省永寿县纪委监委第二纪检监察室干部曹思骐在该省纪委监委第五监督检查室跟班学习的普通一天。她表示，“这次到省纪委监委跟班学习、参与办案，学习如何从海量数据中抽丝剥茧锁定关键证据，看到业务骨干如何把书上的法条转化为叩击心灵的谈话，让我受益匪浅。”

实践是锻炼干部的广阔课堂。永寿县纪委监委推行“书记带骨干、骨干带新手”的梯次培养模式，由县纪委副书记、监委副主任带领骨干力量参与省、市及本县重大案件查办，让年轻干部在实战演练中近距离对标先进，学习严肃的办案理念、严谨的取证流程和科学的谈话策略。

因地制宜，精准育才。各地纪检监察机关创新实战培训路径，有的立足纵向历练，组织干部向上级机关取经学艺、借鉴先进经验；有的积极探索横向联动培育模式，统筹整合内部力量——

上海市虹口区纪委监委坚持因案用人、人随案走，通过“室组地企”联动和“办案能手”培养机制，选派不同部室、派驻纪检监察组、基层纪检监察组织以及企业纪委的优秀干部和年轻干部，围绕某个案件建立专案组，集中攻坚突破，部分年轻干部已能实现“一年新生、两年熟手、三年成长为办案能手”的蜕变。

今年以来，安徽省六安市纪委监委组织34名综合部室、派驻机构干部及新进人员到该市纪委监委各纪检监察室开展为期3至6个月的跟班学习。经过实践锻炼，这些办案新人逐步成长为能够耐心细致宣讲政策、帮助做通思想工作的行家里手。

全面从严治党永远在路上，纪检监察干部勤学精进须臾不可松懈。按照政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的要求，纪检监察机关持续组织开展政治培训、业务培训、实战实训，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（中央纪委国家监委网站 沈东方）