学习贯彻中央纪委五次全会精神|纪检监察机关抓实干部教育培训

提升履职能力 锤炼过硬铁军

成事之要，关键在人。打造纪检监察铁军，教育培训是基础性、战略性工程。

今年以来，各地纪检监察机关以巩固拓展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动成果为契机，抓实干部教育培训，坚持政治引领、问题导向，以学习促提升、以实训强本领，着力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军。

突出政治引领——

强化政治训练筑牢思想根基

纪检监察机关是政治机关，纪检监察工作是政治工作。对纪检监察干部而言，政治过硬是第一位的要求。实践中，各地纪检监察机关始终把政治训练摆在首位，教育引导干部强化铁军意识、筑牢思想根基。

坚持政治铸魂，走好绝对忠诚“第一方阵”。重庆市纪委监委举办领导干部提升政治能力专题培训班，重点调训新任干部、年轻干部、关键岗位干部、易地交流干部，以“关键少数”带动干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力全面提升。该市纪委监委将树立和践行正确政绩观学习教育纳入培训“必修课”，相关负责同志领学促学，引导全市纪检监察干部把正确政绩观融入工作全过程、各方面，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

政治监督是纪检监察机关的首要职责和根本职责。为什么要加强政治监督？怎么开展政治监督？这些问题如果搞不清楚，就可能导致监督跑偏、虚化、泛化。

从政治上讲清楚“为什么”的问题，从操作上明确“怎么干”的路径。黑龙江省纪委监委开展提升政治监督能力专题培训，深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，增强“四个意识”。全面落实《纪检监察机关开展政治监督工作办法（试行）》，解读该省政治监督工作指引，进一步明晰工作切入点着力点。同时，围绕对“一把手”和领导班子监督、巡视巡察整改监督等重点，设置专题课程，通过典型案例剖析等方式，增强发现和处置政治问题的能力。

聚焦重点任务——

锤炼担当作为铁肩膀硬脊梁真本事

形势决定任务。当前，反腐败斗争形势仍然严峻复杂，铲除腐败滋生土壤和条件任务仍然艰巨繁重。这对纪检监察干部的能力素养提出了更高要求。各地纪检监察机关坚持干什么学什么、缺什么补什么，以实战实训提升履职能力。

着眼提高干部办案能力和办案质效，甘肃省纪委监委多措并举，一方面，坚持分级分类施训，针对领导干部、业务骨干、新进年轻干部等不同群体，开展纪检监察法律法规专题培训，组织实施涵盖信访举报、案件监督管理、审查调查、巡视巡察等业务全链条的履职通识培训；另一方面，强化实战实训，将“模拟谈话”“实况数据分析”“还原笔录制作场景”等实操业务情景融入培训，提升针对性和实效性。一位新进纪检监察干部说：“只看书本总觉得隔着一层，通过实战实训，边干边学，进步快得多。”

二十届中央纪委五次全会部署持续深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治，县级作为主战场，工作好与坏是检验集中整治工作的“试金石”。

“我们通过强化集中培训，进一步压实责任，推动县级全面动起来、强起来，把集中整治抓实、抓好、抓出成效。”福建省纪委监委有关负责同志介绍。紧贴实战需求，前不久，该省纪委监委组织各市级纪委书记及其他部分班子成员、县级纪委书记等共120人参加专题培训。设置政治监督、集中整治、职务犯罪证据审查把关、干部队伍建设等10门课程，推动市县纪委监委树牢“主战场”意识，全力推进养老服务、高标准农田建设等领域问题整治，不断提升群众获得感。

反腐败斗争进入深水区，触及利益越来越深，贪腐行为的关联性、隐蔽性越来越强。近日，湖北省纪委监委针对性举办全省纪检监察系统查处新型腐败和隐性腐败案件研讨班，把问题导向贯穿始终。

培训前，该省各地纪委监委梳理近三年查办的案件，对新型腐败和隐性腐败案件发案趋势、特点和查处经验做法、问题不足进行复盘，总结查办规律，报送分析材料，由省纪委监委严把政治关、质量关。培训中，组织学员深入学习《调查新型腐败和隐性腐败问题证据指引》，厘清行为性质，完善取证思路，并围绕具体案件分组讨论。培训后，形成指导性案例，实现从实践到理论、再从理论到实践的正向循环。

树立鲜明导向——

下沉培训力量提升基层监督效能

基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层监督是纵深推进全面从严治党的必然要求。各地纪检监察机关牢固树立大抓基层鲜明导向，把培训延伸到乡镇、村居，精准对接需求，提升基层监督效能。

结合工作实际，宁夏回族自治区纪委监委把乡镇纪委书记培训班和新任市县纪委班子成员培训班作为重点班次，对走上新工作岗位的干部开展系统培训、分类施训。“推动全面从严治党向基层延伸，市县纪委班子和乡镇纪委书记要带头担当作为。”自治区纪委监委组织部有关负责同志谈道，必须强化履职培训，帮助新任领导干部快速完成角色转变、提升政治能力与履职本领，树立正确权力观、政绩观、事业观，更好胜任新形势新任务，打通全面从严治党“最后一公里”。

村（居）务监督委员会作为基层民主监督的核心力量，具有贴近群众、直接掌握村情民意的天然优势，是规范村社“小微权力”运行、推动解决群众急难愁盼问题的重要力量。浙江省纪委监委举办全省村（居）监会主任任职培训示范班，引领带动村级监督队伍建设提质增效。

“怎么上好这次课，让基层同志真正学有所得，我们在讲什么、谁来讲、怎么讲上，下了不少功夫。”浙江省纪委监委有关负责同志介绍。围绕“讲什么”，该省纪委监委在培训前向乡镇、村社开展需求调研，收集百余条意见建议纳入教学计划，重点安排村务监督履职要点、“小微权力”运行、农村“三资”管理、数字化监督等课程，做到有干货、能解渴。围绕“谁来讲”，重点安排实务经验丰富的县乡纪检监察业务骨干授课，让“懂基层的人”讲基层监督的事。围绕“怎么讲”，指导授课人运用案例分析、情景模拟、现场交流等方式教学，多用“白话”“俚语”、村情村事讲解政策。此外，培训还专门安排4名经验较丰富的村（居）监会主任集体访谈，就村级监督常见的6类实务问题作交流答疑，进一步推动互学共鉴。（中央纪委国家监委网站 徐菱骏）