“立案决定书表述不规范、审查报告适用条款不准确……”在杭州市拱墅区纪委监委近期召开的案件质量评查会上，一份份《问题反馈表》直指案件办理中的短板。

近年来，拱墅区纪委监委紧扣纪检监察工作高质量发展主线，以创新机制破题、以精准规范立标、以人才建设强基，创新推行“双复核+交叉审”质量管控机制，并通过编印“理论+案例+做法”系列工作指引、建立专业化审理人才“双库”等举措，着力破解基层案件办理中经验不足、标准不一、质效不优等共性难题，推动案件查办质效全面提升。

“以前自查难免‘灯下黑’，现在‘双复核’机制既压实责任，又形成互补，案件质量明显提高。”米市巷街道纪工委监察办干部吴妍在审理工作交流会上说道。

聚焦文书规范、程序合规等关键环节，拱墅区纪委监委推行“办案文书双复核”机制，从全区纪检监察系统择优选定38名业务骨干，对案件承办人出具的文书开展“初审+复审”两轮核查，重点纠正文书表述、条款适用、程序手续等问题。

为打破“自查自审”局限，拱墅区纪委监委靶向破题，创新构建“自办案件交叉协审”机制，形成“审核-反馈-整改”闭环。该区纪委监委抽调骨干力量，对派驻机构、街道纪工委监察办办理案件开展审核，重点核查事实证据、定性处理、涉案财物等核心要素，并随案制发《问题反馈表》，经审理室复核后督促立行立改。今年以来，该区已对19件案件开展交叉协审，以协同联审筑牢案件质量防线。

基层纪检监察机关普遍面临案件办理经验不足、同类案件处分标准不统一、案件处理结果不平衡等情况。为此，该区纪委监委通过探索试行量纪指引，把规范指导与典型案例有机结合，以“理论+案例+做法”模式编印的《查处形式主义、官僚主义问题工作指引》《查处违规吃喝问题工作指引》等系列手册，成为基层办案“工具书”。如某街道纪工委监察办在查处一起违规经商案件时，参照《查处违规从事营利活动问题工作指引》中的主体差异性标准，精准认定涉案人员责任，确保案件定性“零偏差”。

此外，拱墅区纪委监委注重专业人才培养和人才队伍建设，组建“案件审理人才库”和“案件质量评查人才库”，通过定期举办业务沙龙、疑难案例研讨、重大案件跟案锻炼，推动专业人才能力提升。

“案件质量是纪检监察工作的生命线，必须常抓不懈、精益求精。”拱墅区纪委监委相关负责人表示，下一步，我们将持续深化“双复核+交叉审”机制，探索案件质量互查互评、类型化问题指引拓展等举措，进一步筑牢案件质量“安全堤”，以高质量办案护航纪检监察工作高质量发展。