“新入职的年轻干部：欢迎踏入为民服务的星辰征途！在这条征途上，清廉是终身必修课，请谨守三条铁律……”日前，杭州市滨江区向12名新入职年轻干部发送廉洁提醒。

在滨江，纪律建设融入日常、抓在经常已经成为常态，针对新入职人员跟进式廉洁提醒就是举措之一。滨江区纪委监委通过数智赋能廉洁教育，对平台自动触发的新入职人员，经审核后在入职时、三个月、半年三个阶段陆续发出廉洁提醒，抓住了入职关键期，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。自去年以来，该区已向133名新入职人员发送廉洁提醒340条次。

纪律建设是全面从严治党的治本之策，廉洁教育是筑牢“不想腐”思想堤坝的关键之举。近年来，滨江区纪委监委坚持把纪律建设摆在突出位置，以常态长效为要求、以体制机制为保障、以数智赋能为驱动，构建起“预防机制+警示教育+文化浸润”的廉洁教育体系，推动廉洁教育从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

滨江区纪委监委推出“庭前说纪”常态化警示教育机制，在职务犯罪案件旁听庭审前组织相关单位人员和关联行业、领域的党员干部接受“以案说纪”教育，该区纪委监委相关负责人现场通报案情、宣读忏悔书、剖析思想根源和问题风险、立足“破纪”“破法”的具体案情解读党纪法规，结合旁听庭审，让党员干部更清晰地了解“身边人”从违纪到走上违法不归路的历程，使“台上案”成为“台下鉴”。截至目前，“庭前说纪”已开展14场，覆盖1800余名党员干部，成为触及灵魂的“廉政公开课”。

不久前，滨江区纪委监委组织召开“清风365”例会，对新提任区管干部进行集体廉政谈话，紧盯新提拔干部“成长轨迹”，在“起跑线”上发力，把好领导干部履职“起步关”。

除此以外，滨江区纪委监委还充分发挥廉洁文化正向引导作用，以“家风助廉+文化养廉”双轮驱动构筑拒腐防变精神堤坝。该区持续开展新提任干部“一封家书传清风”活动，组织新提任干部家属撰写家书，为廉洁教育注入“家”能量，厚植抵御诱惑的力量；承办“清风传家·德润之江”全省家风家训大赛，展示优秀家风故事作品，以先进典型的治家智慧引导党员干部清白做人、勤俭持家。依托浙东唐诗之路起点地域优势，该区纪委监委还打造“廉潮起浙东　诗词传清风”等具有滨江辨识度的廉洁文化品牌栏目，旨在让崇廉尚洁理念如春风化雨般深入人心，实现推动制度约束和思想自觉的深度融合。

下一步，滨江区纪委监委将坚持常态化推进廉洁教育，构建起“不想腐”长效化机制，用好用足现有载体，持续创新体制机制，逐步从“大水漫灌”转变到“精准滴灌”，做到关键事、关键时对关键人精准提醒，实现如影随形、入脑入心，为营造风清气正的政治生态提供坚实的思想保障和行动指引。