今年以来，杭州市富阳区纪委监委完善优化纪检监察干部教育管理监督机制，以“跟案试岗”强基、“以案纠错”固本、“点案说技”提效，着力锻造政治过硬、本领高强的执纪执法铁军。

“我长期从事文字工作，这次跟案培训让我在谈话室里学到了许多谈话技巧和办案思路，亲身体会到了什么是纪法威慑与人文关怀的统一。”刚跟案试岗一个月的办公室副主任胡雄飞感慨道，这种“1+3+N”的实战训练模式，正成为促进富阳纪检监察干部综合成长的快车道。

所谓“1+3+N”，即“1名骨干带教+3个月全流程参与+N次案情分析会”，该区纪委监委新进人员、综合部门干部需轮流参与审查调查主战场，跟随办案骨干完整办理至少一件案件，从线索研判到谈话突破，从外围取证到卷宗归档，全流程实战淬炼。案件查办过程中，经验丰富的导师团通过“现场指导+案例复盘”双轨教学，将谈话策略、证据固定等“独门绝技”倾囊相授。

“这份笔录缺少权利义务告知记录，这份书证复印件未注明出处……”日前，富阳区纪委监委案件审理室主任章明在“清风讲坛”上，对参训干部的“错题”进行纠错指正。

“速成”也要夯实基础。为了及时发现参训纪检监察干部在学习中存在的错误，修正工作中存在的误区，富阳区纪委监委组织信访、案管、审理三部门组成“质检小组”，对参训的纪检监察干部学习成效进行评测，通过“审评同步+易错归纳+靶向治疗”，指出取证不规范、文书表述不准确、办案逻辑不闭环等问题，对易错环节进行及时纠正，帮助其夯实办案基础，养成正确的书写习惯。

为了帮助纪检监察干部掌握数据初核分析技巧，该区纪委监委聚焦近三年来办理的违纪违法典型案件，举办“一案一沙龙”，由各纪检监察室负责人轮番授技，通过线索分析、数据初核、案件复盘等课程，让“沉默的数据”变成“会说话的老师”。

富阳区纪委监委主要负责人表示，下一步将持续深化“案例教学+岗位练兵”模式，打造覆盖初核突破、证据审核、审理把关的全链条培养体系，为推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设注入持久动能。