自古以来中国文人政客喜欢品茗论道，以示清风淡泊、才情雅趣。后来国人将茶文化发扬光大，闲暇之余聚三五好友喝茶聊天叙旧，喝茶已融入我们工作生活的各个方面。现在，对于某些干部而言，请“喝茶”并不意味着休闲雅致。

　　“喝茶”谈话能够营造既严肃认真，又相对宽松的谈话氛围。民警既是公务员又是国家干部，在值班接处警、案件办理、辖区治安管理中与群众接触频繁，职业风险指数较其他政府机关高，因此更加需要注重对日常苗头性、倾向性问题及时开展谈心谈话警示教育。如何把“喝茶”谈话机制与公安警示谈话有机的结合起来，笔者认为有以下几点：

　　怀惴真实情感。部门领导和民警的谈心活动既是心理上的沟通，也是感情上的交流过程，只有在相互平等、相互尊重的基础上，才能建立良好的谈心气氛，才能坐到一起、谈到一起。近年来经过正规化建设，在各部门内形成了有效的量化的或者绩效的考评机制，以制度管人成为了单位领导的“法宝”，部门领导怀着对民警真诚的感情来开展谈心谈话活动，主动了解民警的工作、生活情况，使民警时刻感觉到领导在关心自己，民警在工作、生活中遇到困难、挫折，就会主动找所领导谈心交流，工作中有好的建议或意见也会主动提出来，谈心谈话活动达到了以心谈心，以心换心的效果。

　　因势利导，顺势而疏。通过谈心谈话以理服人，引导民警进行反复思考，提高认识，从民警的觉悟程度出发，让民警接受，达到心理相容见实效的目的。谈心中，对性格内向的民警可采取“拉家常”的方法，循循善诱地谈；对性情耿直爽快的，最好直截了当把问题点透，不转弯子，不兜圈子；对觉悟较低、性格独特的民警，善于从对方的内心情绪和要求谈起，从侧面迂回曲折地引导。总之，谈信谈话方式灵活，因势利导，顺势而疏，取得最佳的效果。

　　努力提升，做魅力谈心者。谈心活动是感情和思想的交流，也是信息的交流和沟通。谈心活动涉及内容广泛，执法办案、辖区形势、人文话题、科技视野、体育新闻、社会现象等等，漫无边际，海阔天空，纵横天下，谈心活动的切入话题颇多。领导的人格魅力，影响了民警的心灵。面对如今社会新事物、新知识、新观念不断涌现，各类信息发展迅速的趋势，更迫使我们增强危机意识、紧迫意识，切实加强自身学习。疏于学习甚至不学习，势必要被年轻的、思想活跃的民警所超越。作为谈话的“领导”，不仅要谦虚好学、永不自满，而且把学习当作内在动力、作为一种追求、一种美德，从繁杂的事务中解脱出来，认真学习政治、法律、业务、管理等一切有用的东西，而且还要勤于思考，把学习和实践有机结合起来，不断提高分析问题、解决问题的能力，不断增强自身的素养和魅力。只有这样，在谈心中才能言之有物、言之有理，才能以自身的才能和动力，通过谈心交流平台带动单位整体工作的不断进步。

　　掌握谈话原则。坚持实事求是的原则。该肯定的要肯定，该提醒的要提醒，该批评的要批评。同时，应认真听取干部民警本人对组织的意见、建议和要求。谈话双方都要静下心来，严肃认真地对待每次谈心谈话，要讲求实效。坚持时效性原则。谈心谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向上级组织报告，对于谈心谈话中所提出的问题和意见，要根据实际情况及时研究处理，一时无法解决的问题或落实有困难的意见，应及时向提出的干部民警本人解释清楚。

　　谈话成果运用。坚持跟踪回访，定期或不定期对谈话涉及问题的整改情况进行检查，以点促面，增强谈话提醒机制的执行力和威慑力，从源头上堵住问题的发生。对思想认识不到位、情况说明不清楚的民警实施“二次谈话”，一旦发现重要违纪线索，及时转入纪律审查程序。同时把谈话记录及谈话后的行为表现记入廉政档案。作为干部选拔任用的重要依据；对问题反映突出的干部，在谈话的基础上，把苗头性、倾向性问题列入问题线索管理；谈话的整改结果与民警的考核奖励、评先评优挂钩。（作者：杭州市公安局拱墅分局 许源）