“反腐，预防更有效，还是惩治更有效？”“个人利益和集体利益能否两全？”“张扬个性与规矩约束是否矛盾？”……7月，杭州市萧山区“清风铸魂·青春有范”青年激辩大赛火热开赛。

该活动由萧山区纪委监委、区委组织部、团区委联合举办，旨在引导广大青年在精彩思辨中悟初心、践使命、话担当。“有趣”“新潮”“正能量”……这场青年激辩赛不仅深受年轻干部青睐，也是该区强化年轻干部教育监管的有益尝试。

“十九大以来，全区纪检监察系统共查处‘80后’年轻干部违纪违法案件151件，其中‘90后’11人，占同期全区查处案件数的7.0%。”萧山区纪委监委有关负责人介绍，近年来，年轻干部违纪违法案件频发，该区纪委监委对症下药，把加强对年轻干部的教育监管作为一项长期重要任务紧抓不放，切实把严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程。

近日，萧山区卫健局专题启动了“队伍建设年”活动，打出“人生导师”传帮带、青年论坛、谈心谈话等系列组合拳，帮助年轻医务人员扣好遵纪守法、廉洁从业的“第一粒扣子”。

而这次活动源于一份纪律检查建议书。今年4月，萧山区纪委监委派驻第八纪检监察组通过分析发现，2022年该区卫健系统查处的3起违纪违法案件，涉案人均为“90后”医务人员。

“这个苗头提醒我们必须及早介入、靠前监督，于是我们梳理了近三年卫健系统干部队伍方面存在的问题，第一时间向局党委指出‘病灶’。”派驻第八纪检监察组紧盯容易发生问题的风险点和环节，督促驻在单位通过专项活动加固年轻干部“知畏敬畏”廉洁堤坝。

从严从实管好年轻干部，教育的入心入脑尤为重要。中午时分，在该区所前镇“青廉崇学社”活动室，10余名机关年轻干部正利用午休时间，围绕“学全会、思勤廉、筑防线”主题，你一言我一语地谈心得体会。小小崇学社已成为该镇青年党员干部日常廉政宣教大课堂。

此外，萧山区纪检监察组织针对年轻干部成长规律，在强化日常提醒，做实常态监督基础上，切实将治“未病”融入年轻干部教育培训。截至目前，该区纪委监委“清廉党课单”上关于年轻干部警示党课点单量已超150场次，近10000人受教育，在全区上下营造了“纪法教育要挺在干部成长之初”的浓厚氛围。

“下一步，区纪委监委将用好警示教育资源，打造年轻干部专题警示教育展，用身边人身边事敲打提醒，帮助年轻干部在思想上固本培元，真正让年轻干部后生可畏。”萧山区纪委监委相关负责人表示。