“作为刚走上部门分管领导岗位的年轻干部，我感到这次任前廉政教育非常有意义。到新岗位后，我会更加严格要求自己，把好廉洁自律关，不辜负组织的信任。”在廉政谈话现场，一名年轻干部深有感触地说道。日前，杭州市滨江区纪委监委联合区委组织部对今年以来新提任领导岗位和转任重要岗位的40余名85后年轻干部开展集体廉政教育。

近年来，滨江区纪委监委为切实把好选人用人“廉关”，坚持将监督关口前移，注重在预防上下功夫，通过对新任领导干部开展廉政谈话、廉政培训、签订廉政承诺书等方式，做实做细任前廉政教育，增强纪法意识、底线思维，拧紧“廉政发条”，上好履新“第一课”。

为强化任前廉政教育的针对性，无论是提拔任用还是调整交流，该区纪委监委都会为新任领导干部定制“1+X”廉政教育“套餐”。“1”是在领导干部到新岗位任职前接受任前廉政谈话和警示教育，“X”则侧重于在任前廉政教育内容上注重抓“活”、出“新”，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败斗争新形势新任务，坚持正面激励与反面教育并举，提出廉洁从政要求，教育引导领导干部做政治坚定的明白人、知行合一的践行者、履职尽责的实干者、廉洁自律的干净人。

在廉洁履职引导方面，滨江区纪委监委重点组织新提任干部和家属开展家庭助廉活动，邀请参观乡贤家风馆，聆听老党员、清廉模范家庭的家风故事，并组织家属见证集体签订廉政承诺书，为履职吹好“枕边风”，戴上廉政“紧箍咒”。在警示教育方面，滨江区纪委监委充分延伸廉政教育链条，把警示教育与学习培训有机结合，强化对新任职领导干部廉政知识教育，对新任领导干部开展“覆盖式”学习培训。学习培训过程中，同步做好新任领导干部的廉政警示教育工作，开设廉政课堂，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等多形式的廉政教育活动，促进新任领导干部知敬畏、明底线、守规矩，将铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

“下一步，滨江区纪委监委将不断丰富和创新任前廉政教育载体和形式，充实廉政教育‘套餐’内容，做实做细任前廉政教育工作，将廉政教育融入干部成长全过程，督促全区党员干部拧紧理想信念‘总开关’，在干部履新之初植入廉洁基因。”滨江区纪委监委相关负责人表示。