走进浙江省嘉兴市纪委、监察局，你会看到以“公生威、廉生明”、“南湖清风”、“铁骨铮铮傲雪开”等为内容的书画艺术作品悬挂在每一间办公室。这既透出了浓浓的廉政文化气息，又传递着纪检监察干部的缕缕心声……今年以来，他们认真贯彻中央纪委二次全会精神，创造性地加强纪检监察机关自身建设，以强化学习培训打造原动力，以竞争上岗提升战斗力，以树立团队形象增强凝取力，着力塑造“可亲、可信、可敬”的纪检监察干部队伍形象。

学习，打造原动力

在最新一次的理论中心组（扩大）学习会上，与会的嘉兴市纪委常委、监察局领导和室主任围绕“推进效能监察”、“建设廉政文化”等8个课题，纷纷交流调研成果。

据了解，这样的学习活动在该市纪委、监察局每月至少一次。去年年初，市纪委常委会就明确了中心组学习的“五个至少”，即全年集中学习至少10次，累计时间至少12天，各常委撰写理论学习文章至少1篇，调研文章至少1篇，给基层上学习辅导课至少1次。

嘉兴市纪委、监察局采用派出去、请进来的方式对在职干部开展业务培训，去年是最多的一年。据统计，委局干部参加了“三个代表”重要思想轮训、纪检监察业务、依法行政、WTO知识等各类培训，受训率100%。2003年10月22日，在请市国土资源局专家作了一次“土地管理知识讲座”后，信访室主任阙苹深有感触地说：“这次讲座，让我受益匪浅，进一步了解了相关专业知识。在此领域违纪违法案件有所增多的情况下，这对我们开展纪检监察信访举报工作的作用将是显而易见的。”

竞争，提升战斗力

2003年9月5日，嘉兴市纪委、监察局机关暖流涌动，由14名新提拔的中层干部参加的集体谈话正在进行。市委副书记、市纪委书记刘冬生要求他们“议大事、懂全局、管本行、当专家”。这样的集体谈话在该市纪委、监察局还是第一次。

去年5月，市纪委新一届常委班子成立后，针对中层干部空缺职位较多的实际，提出引入和完善竞争上岗制度，公开公平公正地选出“靠得住、有本事”的人。

于是，从制定方案到组织实施，从民主测评到竞职演说，从差额考察到任前公示，无不体现了公开、平等、透明、择优的用人理念。通过竞争上岗，有14名同志走上中层岗位。在集体谈话会上，办公室副主任蒋宇风说：“我将以此为新的起点，在各方面更严格地要求自己，认真履行职责。”

言为心声，心促行动。在竞争上岗期间，有5名参加竞岗的干部正在加班加点查办案件，就在办案点上，他们接受了组织上的任前谈话。也就是在那几天，办案组一举突破了市污水处理工程指挥部4名干部的违纪违法窝案。

团队，增强凝聚力

现代管理理论认为，要增强凝聚力，必须转变作风，强化团队意识。对此，嘉兴市纪委、监察局以建立联系基层制度转变作风，以开展文体活动增强活力，以推进机关内务规范化建设严格管理。

凝聚力源于榜样。该市新一届纪委班子以身作则，及时出台了《加强常委班子自身建设的意见》，修订了《常委会议事规则和程序》；建立了常委联系基层纪委制度，每一位常委分别联系一个县和几个机关部门的纪委。在联系中沟通，在调研中交流，在指导中凝聚人心。

凝聚力源于引导。他们建立了“党员之家”、“职工之家”，成立了10个文体活动队……这一切，成为纪委干部业余活动的焦点和交流思想的渠道，成为市纪委与其他兄弟单位交流学习的载体，从而更好地树立起了纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

凝聚力还源于严格的管理。该市纪委、监察局从大处着眼、小处着手，加强机关内务规范化、系统化和信息化建设，制定了《嘉兴市纪委监察局机关内务管理规定》，对办公秩序、行政管理等作了明确规定。通过全委同志的共同努力，工作环境更美了，办公效率更高了，服务形象更好了。

凝聚力出战斗力。通过加强相互支持、配合、协作的团队建设，委局上下精神面貌焕然一新，大大激发了爱岗敬业、争先创优的工作创造性和积极性。去年1至11月，全市纪检监察机关共立案查处各类违纪违法案件448件，涉及乡科级以上领导干部36人，通过查办案件，为国家集体挽回直接经济损失210万余元。